Die fünf Gestaltungsfelder für wirksame Zusammenarbeit in hybriden Teams
Hybride Arbeit muss gestaltet werden: Die Zusammenarbeit und die Produktivität von Teams leiden oft unter den Kommunikationsstrukturen im Unternehmen. Informationen fließen nicht gut, Entscheidungen werden verschleppt, das Teamgefüge wackelt. Die Folge davon: Projekte verzögern sich, die Kosten steigen und Kund*innen wenden sich ab. Es ist also elementar, sich damit auf Team-Ebene auseinanderzusetzen. Die 5 Felder, die Unternehmen gestalten sollten, damit Teams gut hybrid arbeiten können sind Ausrichtung, Kommunikation und Meetings, Entscheidungsfindung und Rollen, Prozesse und Produktivität.
- Inhalte
- Die fünf Gestaltungsfelder erfolgreicher hybrider Teamarbeit kennenlernen
- Typische Herausforderungen hybrider Zusammenarbeit erkennen und einordnen
- Klarheit schaffen bei Ausrichtung, Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
- Kommunikation, Meetings und Informationsflüsse wirksamer gestalten
- Prozesse etablieren, die Produktivität, Transparenz und Zusammenarbeit fördern
- Ihr Nutzen
- Entwickeln eines praxisnahen Orientierungsrahmen für hybride Zusammenarbeit
- Erkennen der wichtigsten Ursachen für Reibungsverluste und Ineffizienz in Teams
- Klarheit gewinnen, welche die entscheidenden Stellschrauben sind
- Lernen, wie Kommunikation, Entscheidungen und Prozesse ineinandergreifen
- Konkrete Impulse, um Zusammenarbeit, Geschwindigkeit und Teamzusammenhalt zu stärken
- Methoden
Trainer*innen-Input, moderierte Erfahrungsberichte, Praxisfälle, Diskussionen.
- Teilnehmerkreis
- Führungskräfte
- Personaler*innen
- Alle, die Team-Zusammenarbeit gestalten
